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Le Conseil d’administration de l’Institut de prévoyance retraite du Sénégal (Ipres) est sur la sellette. Appelés ce lundi à choisir entre les deux candidats pour la direction de celui-ci, les administrateurs sont sous la pression du personnel qui a exigé, au cours d’une assemblée générale hier, «une promotion interne».
Cette position de principe est défendue par les délégués et le personnel : selon Médoune Dramé de l’Unsas, celle-ci «est gage de stabilité».
Entre les deux prétendants au poste à savoir Ismaïla Guèye (actuel directeur du recouvrement, 20 ans d’expérience à l’Ipres) et Mamadou Sy Mbengue (secrétaire général de la Caisse de sécurité sociale depuis une année), le choix est déjà fait au niveau du personnel. «De 2002 jusqu’en 2005, l’Ipres a connu une très grande instabilité.La stabilité qu’on a connue remonte à 2006 avec le Dg sortant qui est un pur produit de l’Ipres. Il faut faire valider la candidature interne parce que c’est la meilleure candidature car un interne n’a pas besoin d’être mis à niveau sur certains enjeux et c’est l’Ipres qui y gagne en efficacité. On a envoyé des correspondances à la tutelle technique (ministère des Finances) ainsi qu’à la tutelle administrative (le ministère du Travail) et l’ensemble des administrateurs», soutient le délégué Ablaye Sy. Il précise que la démarche du personnel n’est nullement dictée par des considérations sentimentales mais plutôt par un souci de garantir au travailleur de la boîte un «plan de carrière». Il revient ainsi au Conseil d’administration de faire son choix ce lundi.
Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.source: http://www.lequotidien.sn/index.php/component/k2/item/28237-nomination-du-nouveau-directeur-g%C3%A9n%C3%A9ral-de-l%E2%80%99ipres--le-personnel-exige-une-promotion-interne
Nomination du nouveau directeur général de l’Ipres : Le personnel exige «une promotion interne»
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