INITIATIVE - Amener les Sénégalais à penser et agir autrement, pour faire avancer le pays : L’ambitieux défi du programme «Girafe»

Le groupe Girafe, en faisant le parallélisme de la girafe, développe des formations en leadership transformationnel et en communication non violente. Il s’inspire du travail et des publications de Daniel Goleman, Fernando Flores, Ken Wilber, Rensis Likert, Peter Senge, Alan Sieler, Julio Ollala, Richard Barret… adaptés au contexte local africain. Le programme Girafe pour l’Adminis­tra­tion et le service public développe sept composantes : Girafe pour le service public, Girafe pour les professionnels de santé ; Girafe pour le leadership et l’entreprenariat des femmes ; Girafe pour l’entreprise et la société civile ; Girafe pour les gestionnaires du système de l’éducation ; Girafe pour les élus visionnaires et bâtisseurs ; Girafe pour les relations interpersonnelles et les couples.»
Avant de rappeler qu’avec la deuxième alternance, qui a consacré l’élection de Macky Sall à la tête du pays, ce dernier s’est engagé à promouvoir la bonne gouvernance et une culture de performance et de résultat en termes de meilleures qualités de vie et de réduction des inégalités. Ce qui manifestement n’est pas encore réalisable dans un pays où l’intérêt national est toujours relégué au second plan au profit d’intérêts privés. Mais Dr Guèye propose sa thérapie : «Le programme Girafe pour les cadres et agents permettra à l’Admi­nis­tration publique de devenir une institution apprenante où règne une culture d’excellence, de résultats et de redevabilité. Chaque cadre et agent de l’Administration doit être un leader à part entière, imbu des valeurs professionnelles de sacerdoce, de conscience et d’éthique, orienté vers l’action et l’atteinte des résultats de développement.» Convaincu que le pays n’avance pas, malgré plus d’un demi-siècle d’indépendance, il se propose d’offrir aux cadres et agents de l’Administration : «Une opportunité de développement personnel, un renforcement des compétences de leadership des cadres et agents (intelligence émotionnelle, vision, relations interpersonnelles, gestion des conflits, respect des engagements, être dans l’action, développement des partenariats, produire des résultats durables…) ; un réalignement des cadres et agents aux objectifs de développement économique et social du gouvernement ; l’appropriation par les fonctionnaires du «code de conduite des agents du service public», comme défini par «la Charte africaine sur les valeurs et les principes du service public et de l’Administration», la contribution à l’amélioration de la qualité des services, offerts aux usagers; la contribution à la prévention de la corruption et à la bonne gouvernance.» Bref Dr Guèye espère avec son initiative, remettre le pays sur les rails, étant conscient que le virus gangrène toujours notre façon de travailler. Pour lui, il est temps de penser et d’agir autrement, pour espérer être au niveau des pays développés qui ont fait du patriotisme et du développement économique, un sacerdoce quotidien. 

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source: http://www.lequotidien.sn/index.php/societe/item/28012-initiative-amener-les-s%C3%A9n%C3%A9galais-%C3%A0-penser-et-agir-autrement-pour-faire-avancer-le-pays--l%E2%80%99ambitieux-d%C3%A9fi-du-programme-girafe