Les entreprises encouragent le mentorat et la formation des jeunes en Afrique subsaharienne

« Près de 77 % de la population ivoirienne est âgée de moins de 35 ans, ce qui signifie que des actions concrètes doivent être mises en œuvre pour créer davantage d’opportunités et contribuer à intégrer ces jeunes sur le marché du travail », a affirmé Zain Reddiar, Directeur des Ressources Humaines de MTN Côte d’Ivoire. « Chez MTN, nous sommes prêts à contribuer effectivement à ce projet, dont nous sommes sûrs qu’il aidera une grande partie de cette population. »

De la même façon, l’Alliance sera lancée en Angola, en partenariat avec le gouvernement angolais, l’ambassade de Suisse, ADPP, Nestlé et d’autres entreprises privées issues de divers secteurs et actives en Angola.

« L’avenir ne peut être construit que par la prochaine génération. Ce sont les jeunes qui devront se charger du prochain avantage concurrentiel durable et, notamment, de la diversification des économies. Les jeunes sont mieux préparés que jamais auparavant pour affronter les prochains défis et les changements numériques de la société dans laquelle nous vivons, lesquels, en fin de compte, profiteront à toutes les parties prenantes de la région subsaharienne. Former les jeunes au sein de notre contexte de travail et dans un environnement inclusif, créer de nouvelles capacités, permettre à notre secteur de poursuivre le développement de technologies telles que l’intelligence artificielle, l’analyse de données, les données intelligentes, etc., aidera les jeunes à façonner le monde de demain, l’environnement dans lequel nous vivrons. De notre côté, nous soutiendrons la prochaine génération dans cette aventure, créant ainsi un terrain favorable pour les défis de demain », a déclaré Sérgio Filipe, PDG de Siemens Angola.

Promouvoir l’employabilité

L’Alliance combinera les efforts de différentes entreprises partenaires en matière de recrutement, d’amélioration des compétences et de formation des jeunes en ciblant les universités et les écoles professionnelles qui ne sont pas considérées comme étant d’élite, au sein et en dehors des capitales.

L’aboutissement du projet passera par l’organisation d’ateliers de renforcement de compétences en matière de CV et d’entretien, par l’identification des possibilités et de l’accessibilité des carrières et par l’offre d’entretiens d’orientation professionnelle, destinées à 1 000 jeunes en Angola et au moins 5 000 jeunes en Côte d’Ivoire d’ici 2020. A compter de 2021, il s’agira de 10 000 jeunes par an pour la Côte d’Ivoire.

Dans le cadre de cette alliance, une initiative emblématique sera identifiée, puis détenue et mise en œuvre conjointement par les membres.

Joignez-vous au mouvement stimulé par le secteur privé

Nestlé a fondé l’Alliance for YOUth il y a cinq ans, afin d‘aider à préparer les jeunes à entrer dans la vie professionnelle. En 2017, l’initiative a été lancée au Chili, en Colombie, au Mexique et au Pérou, puis, en Argentine, au Brésil, au Paraguay et en Uruguay un an plus tard. Elle a également été récemment lancée lors du Forum économique mondial de Davos 2019, avec la collaboration de vingt autres organisations internationales.

En se joignant à la Regional Alliance for Youth, les entreprises – quel que soit leur chiffre d’affaires ou leur taille – peuvent contribuer à la création d’un impact à long terme pour les jeunes, tout en favorisant leurs activités, en restant compétitives et en atteignant davantage de consommateurs.